水發建設集團組織人事部開展經理層任期制和契約化專項培訓
發布時間：2022-08-10? 瀏覽量： ?
為貫徹落實國務院國企改革領導小組關于《經理層任期制和契約化》要求，落實水發集團工作部署，8月10日上午，水發建設集團組織人事部采取線上線下相結合的方式，組織開展了經理層任期制和契約化工作的專項培訓，各權屬公司人事負責人或人事專員參加。
組織人事部就經理層任期制和契約化的操作要點、檢查要點和常見問題一一梳理并剖析解答。著重對相關制度的制定、簽約年度、任期文件的草擬、薪酬制度和績效考核辦法的出臺，做細做實崗位聘任、目標制定、績效考核、薪酬兌現、崗位退出等關鍵環節詳細展開闡述，尤其是考核和績效年薪的兌付掛鉤作出明確的解釋和經驗分享。
隨后組織人事部部長袁曉，就此次培訓學習做總結發言并對下一步各公司三項制度改革工作做安排及督導。
此次培訓幫助權屬公司梳理經理層工作的實操層面難點，大家紛紛表示受益匪淺，下一步工作中要在集團統一規范動作下更好地按照培訓開展工作，推動企業高質量發展。
劉軒暢 供稿
